La gestion de la CAE
La coopérative n’est pas un prestataire de services, c’est une société de personnes qui, ensemble, créent une structure pérenne fournissant des services administratifs, comptables, fiscaux, rendus pour tous les salariés de Let’s Co_Up, par des salariés de la structure.
Let’s Co_Up facture la prestation du coopérateur et encaisse celle-ci. Elle est organisée en une seule entité avec son conseil d’administration, ses assemblées générales qui prennent des décisions en commun.
Les graphistes, consultants, les jardiniers, artisans d’art, etc, n’ont pas le statut d’indépendant. D’un point de vue juridique et social, ils sont salariés de Let’s Co_Up. Ils arrivent dans la structure et test leurs activités, tout en bénéficiant de leurs droits chômages d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), avec un Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE) sur une durée de 3 mois et à 36 mois maximum. Le Contrat d’Entrepreneur Salarié Associé (CESA) qui correspond à un contrat à durée indéterminée (CDI) s’accède seulement après avoir signé un contrat CAPE.
Mais d’un point de vue professionnel, chacun de ces salariés bénéficie de la plus grande autonomie possible, en allant chercher ses clients comme un travailleur indépendant.
Chaque activité est gérée comme une entreprise autonome. Le chiffre d’affaires doit couvrir les frais, charges et salaires du coopérateur, générer ses réserves, son fonds de roulement, etc. Ce qui permet de faire l’apprentissage du pilotage de son activité.
Rémunération de l’Entrepreneur-Salarié
Contribution à la Coopérative
La contribution s’applique uniquement à la marge brute.
La contribution de 12 % sur la marge brute répare une inégalité pour les artisans, les créateurs, les activités d’achat-revente vis à vis des prestataires de services, au sein de notre coopérative.